Caritas Dortmund führt Ranking der besten Arbeitgeber im Gesundheitswesen an
Hannah Peters
Caritas Dortmund führt Ranking der besten Arbeitgeber im Gesundheitswesen an
Neue Umfrage enthüllt die besten Arbeitgeber im deutschen Gesundheits- und Sozialwesen
Eine aktuelle Studie zeigt die führenden Arbeitgeber in Deutschlands Gesundheits- und Sozialbranche. Caritas Dortmund liegt mit einer kununu-Bewertung von 4,5 Sternen auf Platz eins, gefolgt von Diakonie Stetten und den Johannitern. Die Erhebung beleuchtet zudem Unterschiede bei Gehältern, Zufriedenheit und Unternehmenskultur in den Einrichtungen.
Caritas Dortmund führt das Ranking mit 4,5 Sternen an und übertrifft die Konkurrenz sowohl in puncto Kultur als auch Vergütung. 75 Prozent der Mitarbeiter sind mit ihrem Gehalt zufrieden – 17 Prozentpunkte über dem Branchendurchschnitt. Die Einkommen reichen von 26.900 Euro für Hauswirtschaftsleiter bis zu 62.300 Euro für Pflegedienstleitungen. Auch die Unternehmenskultur wird mit 4,3 Sternen bewertet, was 19 Prozent über dem Sektorschnitt liegt.
Diakonie Stetten folgt mit 4,3 Sternen und erhält besonders für Vertrauen und Teamarbeit unter den Mitarbeitern Lob. Die Gehälter variieren hier zwischen 33.500 Euro für Pflegehelfer und 89.700 Euro für Marketingdirektoren. Die Zufriedenheit mit der Bezahlung liegt bei 67 Prozent – neun Punkte über dem Durchschnitt.
Die Johanniter belegen mit 3,4 Sternen den dritten Platz. Die Gehälter bewegen sich zwischen 29.600 Euro für Fahrer und 91.200 Euro für kaufmännische Direktoren. Allerdings sind nur 56 Prozent der Beschäftigten mit ihrer Vergütung zufrieden – ein Wert, der dem Branchendurchschnitt entspricht.
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In den vergangenen fünf Jahren stiegen die Löhne im Sektor, 2024 gab es ein nominales Plus von 5,5 Prozent. Dennoch fühlt sich vor allem die jüngere Generation, insbesondere die Generation Z, unterbewertet. Trotz höherer Gehälter bleibt die Unzufriedenheit bestehen, da viele Mitarbeiter fehlende Wertschätzung und ungerechte Behandlung beklagen.
Auch bei der Weiterempfehlungsbereitschaft liegt Caritas Dortmund vorn: 93 Prozent der Mitarbeiter würden ihren Arbeitgeber weiterempfehlen. Bei der Diakonie Stetten sind es 84 Prozent, bei den Johannitern nur 65 Prozent. Die Daten zeigen, wie Gehalt, Kultur und Anerkennung die Arbeitszufriedenheit in Pflegeberufen prägen.
Die Ergebnisse verdeutlichen die deutlichen Unterschiede, wie Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen ihre Mitarbeiter belohnen und binden. Während Caritas Dortmund durch eine starke Kultur und Gehaltszufriedenheit überzeugt, führt die Diakonie Stetten bei den Pflegegehältern. Gleichzeitig reicht das Lohnwachstum allein nicht aus, um die grundlegenden Probleme mangelnder Wertschätzung und Ungerechtigkeit in der Branche zu lösen.
